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Mike Abrashoff - Sprecher

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Mit Erfahrung in der Führung von Teams in der realen Welt inspiriert Mike dazu, Veränderungen voranzutreiben, die Unternehmenskultur zu verbessern und Spitzenleistungen zu erzielen.

Mike verwandelte die USS Benfold innerhalb eines Jahres vom Schlechtesten zum Besten und bewies, dass Führung kulturellen und Leistungswechsel vorantreibt.

Mike's Erfolg kam durch die Änderung der Denkweise und der Moral, was zeigt, dass Führung und Kultur die Beteiligung und Ergebnisse steigern.

Mit über 1.200 Organisationen, die von seinen Führungsprinzipien profitieren, hat er dauerhafte Veränderungen in Fortune-500-Unternehmen und darüber hinaus geschaffen.

Mike passt seine Präsentationen an, um sie an das Publikum anzupassen, und liefert umsetzbare Strategien zu Führung, Motivation, Umsetzung und Leistung.

Redner und Moderatoren, Leadership und Motivationsredner

Mike Abrashoff - Sprecher VIDEOS

Mike Abrashoff steht im Zentrum einer der bemerkenswertesten Geschichten der organisatorischen Transformation der Neuzeit.

Mit 36 Jahren wurde er zum Kommandanten der USS Benfold ernannt und war der jüngste Kommandant in der Pazifikflotte. Die Herausforderungen dieses unterdurchschnittlichen Zerstörers waren enorm, mit geringer Moral und der höchsten Fluktuation in der Marine. Nur wenige glaubten, dass sich das Schiff verbessern könnte. Doch 12 Monate später wurde es auf Platz 1 in der Leistung eingestuft - mit derselben Besatzung. Wie hat Mike das geschafft? Indem er Führung durch Engagement und Zusammenhalt ersetzte. Die Lehre war klar: Führung ist wichtig und Kultur ist alles.

Seit er die Marine verlassen hat, hat Mike mit über 1200 Organisationen zusammengearbeitet und Führungsinitiativen auf allen Ebenen implementiert - und dabei phänomenale Veränderungen an unerwarteten Orten erreicht. Führungskräfte identifizieren sich besonders damit, dass Mike für Ergebnisse in einer Umgebung verantwortlich war, in der er nicht die Regeln festlegen konnte. Er konzentrierte sich auf das einzige, was er beeinflussen konnte: die Einstellung seiner Besatzung, denn Kultur ist die ultimative Wettbewerbswaffe für jede Organisation. Deshalb haben das Wall Street Journal, Fast Company und andere Mikes Geschichte zitiert. Deshalb ist Mike auch bei einem so breiten Publikum so beliebt.

Als Hauptredner hat Mike vor jeder Branche und jedem Publikum gesprochen - von Vorstandsrückzügen bis hin zu Mitarbeitern an vorderster Front, von Verkaufsgruppen bis hin zu Universitäten, von Fortune 500-Unternehmen bis hin zu Start-ups. Er passt seine Botschaft an, um sich auf Engagement, Umsetzung, Veränderung, Sicherheit, Vielfalt, Führung, Teamarbeit, Innovation, Verantwortlichkeit und mehr zu konzentrieren.