Ritu Bhasin - Vielfaltssprecherin

Hauptreden

Vorurteile aufbrechen
In einer aufschlussreichen Hauptrede zeigt Ritu Möglichkeiten auf, Vorurteile anzugehen, um Arbeitsplätze inklusiver zu gestalten. Die Vorträge behandeln die neuesten Entwicklungen in den Bereichen Neurowissenschaften, Führung, Achtsamkeit und Selbststärkungsforschung. Ritu präsentiert Lösungen und Strategien, um Vorurteile zu unterbrechen und glücklichere und engagiertere Teams sowie innovative Organisationen zu schaffen.

Das Prinzip der Authentizität
Diese Präsentation befasst sich mit der Erforschung der Auswirkungen von Vorurteilen auf Geschlecht und Kultur am Arbeitsplatz. Unternehmen lernen, internalisierte Vorurteile und selbstlimitierende Überzeugungen zu identifizieren. Indem sie ihre kulturellen Unterschiede annehmen und nutzen, können sie verbessern, wie Frauen und diverse Fachkräfte leben und arbeiten.

Organisationen durch Verbündete transformieren
In einer praktischen Hauptrede erläutert Ritu, wie Inklusion umgesetzt werden kann. Sie gibt Führungskräften die Werkzeuge, Fähigkeiten und Sprache an die Hand, um mutig in die Rolle des Verbündeten zu gehen.

Die Kraft von Unterschieden in Organisationen
Durch die Nutzung von Authentizität - bei der Führungskräfte sich selbst bewusst sind und transparent gegenüber ihren Mitarbeitern sind - schaffen Unternehmen Inklusion, Innovation und Ermächtigung. Indem sie Unterschiede akzeptieren, können sie Umgebungen schaffen, in denen jeder am Arbeitsplatz sein authentisches Selbst sein kann.

Eine Struktur für Authentizität in Leben, Arbeit und Führung
Diese Präsentation behandelt, wie wir authentisch sein können, während wir uns an die Arbeitsplatzkultur halten. Ritu bietet eine Methodik, um zu wählen, wie und wann man am Arbeitsplatz sein authentisches Selbst sein kann, während man den Erfolg und das Zugehörigkeitsgefühl erreicht, die man braucht, um sich am Arbeitsplatz engagiert, zielgerichtet und ermächtigt zu fühlen.