Sami Kusi - Hauptredner

Sami Kusi ist ein inspirierender und motivierender Keynote-Speaker, dessen Hauptaugenmerk auf Vielfalt & Inklusion und unbewussten Vorurteilen liegt. Mit der Überzeugung, dass der Mangel an Vielfalt in leitenden Unternehmenspositionen schädlich für den Umsatz ist und sich auf die effektiven Ansätze im Geschäft auswirkt, hat Sami seine Zeit darauf verwendet, die neuesten Forschungsergebnisse, packende Geschichten und Humor zu verschmelzen, um zu veranschaulichen, wie die Bewältigung des gegenwärtigen Ungleichgewichts in Vielfalt und Inklusion erfordert, sich von statischen Managementkonventionen zu lösen, die neue Ideen und ungenutztes Talent hemmen.

Sami verfügt über umfangreiche Erfahrungen in einer Vielzahl von Branchen, von Rohstoffen, Bildungsmanagement und IP-Management über Medienkommunikation bis hin zu Immobilien. Mit einem reichen Wissensschatz über verschiedene Branchen und dem Ziel, sein Publikum zu inspirieren, zu begeistern und zu erheben, wird er sicherlich Ihre Gäste in London und im gesamten Vereinigten Königreich mit seinen wichtigen und aufschlussreichen Keynote-Reden motivieren.

Obwohl jede Rede individuell auf das Publikum zugeschnitten ist, gehören zu Samis beliebtesten Keynotes die folgenden:

1. Reagieren Sie auf den ohrenbetäubenden Elefanten im Konferenzraum!

Welche praktischen Strategien gibt es, um den dringend benötigten Anstieg von Frauen in Führungspositionen zu beschleunigen? Dieser überzeugende Vortrag konzentriert sich auf praktische Strategien, die Führungskräfte anwenden können, um sicherzustellen, dass Vielfalt die Homogenität im Vorstand übertrifft und sich in der gesamten Organisation verbreitet.

2. Wie werden wir von Förderern zu Pionieren der Vielfalt?

In diesem Vortrag untersucht Sam, wie Unternehmen sich von den Anklängen der Protektion und des Tokenismus, die oft mit Vielfalt verbunden sind, befreien können, um stattdessen Pioniere der Vielfalt zu werden.

3. Das Defizit an Vielfalt bei Behinderungen – Die Ausgeschlossenen einschließen

Sam erläutert, warum die Förderung einer Unternehmenskultur der Inklusivität für Menschen mit physischen sowie neurodiversen Behinderungen mehr als ein 'Nice-to-have' sein sollte, sondern vielmehr ein unternehmerisches Gebot.

4. Die Schwerkraft unbewusster Vorurteile neutralisieren

Unbewusste Vorurteile sind untrennbar mit Leben und Kultur verbunden. Inwieweit prägt es jedoch unbewusst Ihre Unternehmenskultur und was kann getan werden, um es zu mildern?