Sami Kusi - Relatore principale

Sami Kusi è un ispiratore e motivatore relatore il cui principale focus include Diversità e Inclusione e Bias Inconscio. Con la convinzione che la scarsità di diversità nei ruoli aziendali senior sia dannosa per il fatturato e gli approcci efficaci al business, Sami ha dedicato il suo tempo a fondere le ultime ricerche, coinvolgenti storie e umorismo per illustrare come affrontare l'attuale squilibrio nella diversità e inclusione richieda di liberarsi dalle convenzioni manageriali statiche che inibiscono nuove idee e talenti inesplorati.

Sami ha un'ampia esperienza in una serie di settori, dai Commodities alla Gestione dell'Istruzione e della Proprietà Intellettuale, dalle Comunicazioni Mediali all'Immobiliare. Con una vasta conoscenza in una varietà di settori e una missione di ispirare, coinvolgere e sollevare il suo pubblico, è sicuro di motivare i tuoi ospiti a Londra e nel Regno Unito con i suoi discorsi chiave importanti e illuminanti.

Anche se ogni discorso è personalizzato per il pubblico, i discorsi chiave più popolari di Sami includono i seguenti:

1. Rispondere all'elefante assordante in sala riunioni!

Quali strategie pratiche sono in atto per accelerare il tanto necessario aumento delle donne nei consigli di amministrazione? Questo discorso convincente si concentra su strategie pratiche che i leader possono adottare per garantire che la diversità prevalga sull'omogeneità nel loro consiglio di amministrazione e si diffonda in tutta l'organizzazione.

2. Come passiamo da sostenitori a pionieri della diversità?

In questa relazione Sam esplora come le aziende possano liberarsi degli accenti di patronato e tokenism spesso associati alla diversità, ma piuttosto far crescere pionieri della diversità.

3. Il deficit di diversità legato alla disabilità - Includere gli esclusi

Sam spiega perché promuovere una cultura aziendale di inclusione, sia per coloro con disabilità fisiche che neurodiverse, dovrebbe essere più di un 'bel da avere', ma piuttosto un imperativo aziendale.

4. Neutralizzare l'attrazione gravitazionale del Bias Inconscio

Il bias inconscio è inevitabilmente legato alla vita e alla cultura. Tuttavia, in che misura sta plasmando inconsapevolmente la cultura aziendale e cosa si può fare per mitigarlo?