Sami Kusi - Orador principal

Sami Kusi es un orador inspirador y motivador cuyo enfoque principal incluye la Diversidad e Inclusión y el Sesgo Inconsciente. Con la creencia de que la escasez de diversidad en roles de alto nivel dentro de las empresas es perjudicial para los ingresos y los enfoques efectivos para los negocios, Sami ha dedicado su tiempo a fusionar las últimas investigaciones, historias cautivadoras y humor para ilustrar cómo abordar el actual desequilibrio de diversidad e inclusión requiere liberarse de las convenciones gerenciales estáticas que inhiben nuevas ideas y talento no utilizado.

Sami tiene una vasta experiencia en una variedad de industrias, desde Materias Primas, Gestión Educativa y Gestión de Propiedad Intelectual hasta Comunicaciones Mediáticas y Bienes Raíces. Con un amplio conocimiento en una variedad de industrias y una misión de inspirar, involucrar y elevar a su audiencia, seguramente motivará a sus invitados en Londres y en todo el Reino Unido con sus discursos clave importantes e informativos.

Si bien cada discurso es único para la audiencia, los discursos clave más populares de Sami incluyen los siguientes:

1. ¡Responder al elefante ensordecedor en la sala de juntas!

¿Qué estrategias prácticas se están implementando para acelerar el tan necesario aumento de mujeres en los consejos de administración? Esta charla convincente se centra en estrategias prácticas que los líderes pueden emplear para garantizar que la diversidad supere a la homogeneidad en su sala de juntas y se difunda por toda la organización.

2. ¿Cómo pasamos de ser patrocinadores a pioneros de la diversidad?

En esta charla magistral, Sam explora cómo las empresas pueden deshacerse de los matices de patrocinio y tokenismo a menudo asociados con la diversidad, y en cambio convertirse en pioneros de la diversidad.

3. El déficit de diversidad en discapacidad: incluir a los excluidos

Sam expone por qué fomentar una cultura empresarial de inclusión, tanto para aquellos con discapacidades físicas como para aquellos con discapacidades neurodiversas, debería ser más que un "agradable tener", sino más bien un imperativo empresarial.

4. Neutralizando la atracción gravitatoria del Sesgo Inconsciente

El sesgo inconsciente está intrínsecamente vinculado con la vida y la cultura. Sin embargo, ¿hasta qué punto está moldeando inconscientemente la cultura de su empresa y qué se puede hacer para mitigarlo?