Sami Kusi - Conférencier principal

Sami Kusi est un conférencier inspirant et motivant dont le principal axe de travail inclut la Diversité et l'Inclusion ainsi que les Biais Inconscients. Convaincu que la rareté de la diversité au sein des postes de direction est préjudiciable aux revenus et aux approches efficaces des affaires, Sami a consacré son temps à fusionner les dernières recherches, des récits captivants et de l'humour pour illustrer comment aborder le déséquilibre actuel en matière de diversité et d'inclusion nécessite de se libérer des conventions managériales statiques qui entravent les nouvelles idées et les talents inexploités.

Sami possède une vaste expérience dans divers secteurs, allant des matières premières à la gestion de l'éducation et de la propriété intellectuelle, en passant par les communications médiatiques et l'immobilier. Avec une grande connaissance de divers secteurs et une mission visant à inspirer, engager et élever son public, il saura motiver vos invités à Londres et dans tout le Royaume-Uni avec ses discours clés importants et perspicaces.

Alors que chaque discours est conçu sur mesure pour le public, les discours clés les plus populaires de Sami incluent les suivants:

1. Répondre à l'éléphant assourdissant dans la salle du conseil!

Quelles stratégies pratiques sont mises en place pour accélérer la montée en puissance tant attendue des femmes au sein des conseils d'administration? Cette intervention convaincante met l'accent sur les stratégies pratiques que les dirigeants peuvent employer pour garantir que la diversité l'emportera sur l'homogénéité au sein de leur conseil d'administration et se diffusera dans toute l'organisation.

2. Comment passer de mécènes à pionniers de la diversité?

Dans cette intervention, Sam explore comment les entreprises peuvent se débarrasser des connotations de mécénat et de tokenisme souvent associées à la diversité pour plutôt devenir des pionniers de la diversité.

3. Le déficit de diversité en matière de handicap - Inclure les exclus

Sam explique pourquoi favoriser une culture d'entreprise inclusive, tant pour les personnes en situation de handicap physique que pour celles ayant des handicaps neurodivers, devrait être plus qu'un simple "plus", mais plutôt un impératif commercial.

4. Neutraliser l'attraction gravitationnelle des Biais Inconscients

Les biais inconscients sont inextricablement liés à la vie et à la culture. Cependant, dans quelle mesure façonnent-ils involontairement la culture de votre entreprise et que peut-on faire pour les atténuer?